制造业行业人才缺失

中国制造业高级技术人员缺口巨大，应该说，所有制造企业都需要高级技术人员。然而，我们必须给高级技师下一个定义:专业技师和有专业知识的熟练工人。“一技之长”专业“就是”专才“，而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才”。大多数通才通常什么都知道，但什么都不是很擅长。企业急需人才，但提供“专业人才”的培训机构并不多，培养中国工匠还有很长的路要走！

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据报道，中国缺少近1000万高级技术人员，这已成为制约中国制造业的一个主要因素。所有的中国技术员都去哪里了？这是一个值得思考的问题。今天我们将深入分析原因，希望得到社会的重视。

糟糕的情况

长期以来，中国制造业一直处于野蛮时代。企业主已经把装配线的效率发挥到了极致，工人们逐渐退化成了机器或大锤。但是现在，装配线的这一极端遇到了瓶颈。年轻人越来越厌倦进入工厂，单调的工作逐渐被机器人和人工智能所取代。在这种背景下，我们深切感受到“高级技师”的重要性。

不幸的是，中国制造正在浪费很多时间。它不但没有培养更多的技术人员，反而吞噬了越来越多的人才。相关调查显示，日本整个工业劳动力中高级技术人员的比例为40%，德国为50%，中国仅为5%。更可怕的是，30年前，中国高级技师的比例是5%，这意味着我们根本没有为技师建立任何培训制度，只是一滩死水。

可怜的机械师，卑微的存在感

传统观念中对技术工人的偏见和戏谑依然存在，职业教育难以吸引优秀学生，“选择大学，放弃技工学校”仍然是许多家长的共同选择，技术工人“挑肥拣瘦”的现象在一些雇主中也很普遍。

在大多数人的价值观排名中，“选择大学，放弃技工学校”仍然是相对于学历教育而言的第二好选择。因此，在高校招生的筛选机制下，大部分高分考生被高校“揽入怀中”，高考不及格的学生在选择技工学校之前只能退而求其次。

事实上，体面的生活和成功的生活也可以通过技术教育来实现。

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技术人员，特别是高级技术人员，对人的基本素质要求很高，仅靠人才是无法完成工作的。他们需要长时间的艰苦训练。他们在技能、心态、性格和环境方面极具挑战性。例如，一些机器加工部门需要全年处理机器，环境很糟糕，夏天很热，冬天很冷，容易发生工伤事故。越来越多的年轻人更喜欢蹲在办公室里，而不是尝试学习相关技能，更不用说克服技术障碍和成为先锋的想法了。更重要的是，即使有些人决心在当前日益浮躁的环境中寻求技术突破，也很难忽视来自外部世界的各种诱惑。

事实上，由于制度文化，中国技术人员缺乏存在感是最重要的。由于制度不完善，中国人的投资观念短命，技术人员的存在感太低，社会不会给予他们应有的尊重。

正因为如此，普通人绝对不可能享受到“产品在手中升”的乐趣。如你所见，学校和中小企业不尊重高级技术人员的培训，在应试教育中，学生注重书面指导和考试。概念的死记硬背、公式的死记硬背和与风险相关的考试构成了中国技工学校的一生。至于实际运作或实验示范，大部分学校由于缺乏资金而敷衍了事，我们应该知道，在大学和技术学校度过的时间是生命中最宝贵的时间，而学习欲望、精力和好奇心是最旺盛的。然而，我们慷慨而不知不觉地浪费了这美好的生活，没有建立起自己的知识和技能体系，难怪大学生更难找到工作。

事实上，中国许多企业尊重“劳心者治人，劳力者治于人”的文化。学习技术的人往往不受系统的赏识，在工资和待遇方面远远落后于经理。更不正常的是，中国企业一直遭受着严重的内耗，许多“努力工作的人”并不把他们的注意力放在“教育人”上。如果你不知道如何创造性地利用利润，你只能盯着内在的利润，最终，你会全身青一块紫一块。技术人员的成长轨迹已经与这种系统文化相冲突。没有存在感是很自然的。由于没有存在的意义和社会的尊重，谁愿意冷静下来学习技术，中国的技术人员正在逐渐退出中心舞台。

尊重技术，善待中国的未来

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科学技术是第一生产力。这是经过实践检验的真理。它从未改变。中国社会、企业和学校已经剥夺了技术人员的生存意识，最终将遭到报复。这种报复表现在产品溢价低、人员流失率高、销售困难和企业运营不可持续。这也是中国再次开始寻找工匠的原因。